Lyden av TAFJORD
Employer branding handler ikke kun om å rekruttere og beholde. Det handler like mye om å posisjonere merkevaren tydelig i arbeidsmarkedet over tid. Med et meningsfullt mål som ansatte ser verdien i, og ha det gøy sammen på veien dit.
- Kunde
- TAFJORD
- Tjenester
- Employer Branding
- Digital markedsføring
- Innsikt og Analyse
- Innholdsproduksjon
- Animasjon
- Web
- Oppgave
- Peil fikk oppgaven å utvikle TAFJORDs employer branding-strategi
Peil hjalp oss å finne det vi alltid har visst – men som vi aldri helt har klart å sette ord på: Hvordan vi skal oppleves som arbeidsplass – hva vi tilbyr, hva vi tror på og hvordan det føles å jobbe her. Det som imponerte meg mest, var måten Peil involverte oss tett gjennom hele prosessen på – fra innsiktsarbeid med ansatte og ledere, til ferdig strategi, operative uttak og verktøykasse for intern implementering. De forankret alt i kjernen av merkevaren vår. Strategien kjentes ekte – fordi den er ekte. I TAFJORD gjør vi mye forskjellig, men vi gjør alt sammen. Det budskapet lever nå i historiene våre – fortalt av de som kjenner det best: våre egne ansatte. Resultatet er økt stolthet internt i organisasjonen – fra leder til lærling. Og en betydelig økning i antall søkere på ledige stillinger.
Kari Løken
Kommunikasjonssjef, TAFJORD
Hvordan tiltrekke, engasjere og beholde de riktige menneskene
Folk søker ikke jobb hver dag, men bygger et bilde av arbeidsgiveren over tid. Derfor blir arbeidsgiverattraktivitet stadig viktigere i et konkurransepreget arbeidsmarked. Vi satte i gang med å lage en langsiktig plan for å tiltrekke, engasjere og beholde de riktige menneskene. Vi ville definere hvordan selskapet skal oppleves som arbeidsplass – hva TAFJORD tilbyr, tror på og hvordan det føles å jobbe der. Kort sagt: formål, visjon og en plan for utførelse.
Slik løste vi det
TAFJORD jobber ofte i det stille, men trenger også å lage lyd. Lyden av over 140 stolte kollegaer som trives og har det gøy sammen – på anlegget, i rør, oppe i fjellet eller hjemme i TV-stuen hos folk. Vi la til rette for at ansatte selv skulle fortelle hva som er verdifullt og meningsfylt med å ha TAFJORD som arbeidsplass. En sterk merkevare og et attraktivt arbeidsmiljø bygges innenfra og ut.
En verktøykasse
En intern og ekstern verktøykasse ble utarbeidet med direkte innspill fra ansatte og ledere – hentet fra spørreundersøkelser, workshops og diskusjoner i hele organisasjonen. Målet: Løfte frem superkraften i TAFJORD. Være top of mind som en attraktiv arbeidsplass for de rette menneskene – de som har mot til å skape, glede til å inspirere og energi til å utvikle seg selv, samfunnet og merkevaren TAFJORD. Gi alle ansatte et felles mål. Skape stolthet og forståelse – fra leder til lærling.